quarta-feira, 22 de fevereiro de 2012

Experiência Profissional

Neste blog estaremos abordando os dois lados da experiência, o lado da empresa quando da contratação de novos funcionários e o lado dos candidatos a vagas de emprego.
Muito se fala em experiência, mas até que ponto ela realmente é boa e quando ela pode ser considerada um mal. Algumas vezes, algumas semanas de experiência são muito mais valiosas e interessantes do que anos e anos de experiência.
Muito tempo de trabalho não significa uma grande experiência. Pode ser uma indicação de funcionário estável, ou uma comprovação de longo período de trabalho repetitivo, o qual pode estar se degenerando ao longo deste tempo, isto é, ele está sendo feito a cada dia com menor qualidade.
Muito tempo num mesmo trabalho, num mesma função ou mesmo nível, denota apatia profissional, o funcionário não evoluiu dentro da empresa.
Nossas dúvidas serão as seguintes:
  • Qual seria o tempo ideal de experiência para cada função?
  • Como identificar uma experiência inútil?
  • Como melhor aproveitar um período de experiência?
  • Como fazer com que o período de experiência se transforme numa contratação duradoura e proveitosa?
  • Como fazer com que o período de experiência não termine nunca, que seja uma eterna evolução?
  • A empresa também passou no seu período de experiência?
  • Estas são algumas perguntas que serão respondidas no transcorrer deste blog.
Este conteúdo faz parte do meu livro "Experiência Profissional", o qual tenho a intenção de publicar dentro de 6 meses.