terça-feira, 10 de setembro de 2013

Vestir a camisa da empresa



VESTIR A CAMISA DA EMPRESA
Todo empresário quer na sua equipe de colaboradores, funcionários que “vestem a camisa” da empresa, mas eles não vestem à toa e também são difíceis de serem encontrados.
A seguir vamos apresentar as variáveis necessárias para que eles surjam e permaneçam na sua empresa.

O AMBIENTE
Vestir a camisa da empresa está ligado com estar fazendo o que gosta e o ambiente de trabalho perfeito. Muitos dizem que está ligado com o salário, mas ganhar bem para fazer o que não gosta ou num ambiente ruim, nunca dará prazer em fazer nada, nunca teremos um trabalho bem feito.
O bom ambiente é aquele onde todos os colaboradores mantém boa relação de amizade, onde todos querem o melhor para a empresa, onde o espírito de equipe prevalece, sem desonestidade nas disputas de oportunidades ou de crescimento profissional individual.

NO FUTEBOL
É muito comum se ouvir falarem em vestir da camisa do clube, dos times de futebol, de jogar com raça, correr, marcar, desarmar, atacar e até fazer gols, jogar com amor pelo time e sempre motivado. Não existe bola perdida nem cansaço.
Estes jogadores são amados pelos torcedores, eles representam o próprio torcedor.
Torcedores acabam criando confusões quando este tipo de jogador troca de time. Eles acham que este jogador nunca jogará da mesma maneira no seu time ou em outro time.
No futebol, com estes jogadores temos os verdadeiros exemplos de “vestir a camisa”, mas são poucos.

NA EMPRESA
Como mais importante para termos funcionários que “vestem a camisa” da empresa é o ambiente de trabalho, então muitas empresas investem alto para criar este ambiente.
Tudo começa pela estrutura física, depois pelas chefias, treinadas e cientes dos bons resultados que podem obter e em seguida na seleção e contratação dos colaboradores.
Estes colaboradores também são treinados dentro da política de “bom ambiente de trabalho”. Eles entendem que com o bom relacionamento todos saem ganhando.

O FUNCIONÁRIO
Nas empresas já ouvi falarem em “vestir a camisa”, mas na maioria das vezes ficou somente na fala, pois os funcionários não sabem ou não querem saber deste tipo de pensamento ou comportamento.
Em raros casos temos funcionários que vestem a camisa da empresa, mas são tão empolgados e motivados que nem percebem.
A maioria cumpre com o normal ou muitas vezes, apenas com o mínimo e sempre dizem que não são bem pagos para fazerem mais.
Temos aqueles que ao sair da empresa já começam a reclamar e a falar mal da empresa, do ex-chefe e até dos ex-colegas de trabalho.
O problema com aqueles que vestem a camisa da empresa é que muitas vezes são explorados pelos seus chefes, os quais querem cada vez mais deles e nunca são recompensados ou reconhecidos pelo seu esforço extra e dedicação. Estes, algumas vezes, são confundidos e chamados de “puxa saco” pelos demais colegas de trabalho, mas o “puxa saco” não trabalha, mas vive de entregar os colegas e paparicar o chefe.
Não havendo reconhecimento ou compensação financeira, eles deixam de agir com tanta dedicação e esforço e tornam-se funcionários normais como os outros funcionários da empresa.
Na realidade, muitos funcionários não percebem a qualidade do ambiente onde estão, nas oportunidades de crescimento, na qualidade do bom relacionamento e o que isto significa no dia a dia de cada um.

O CHEFE
O chefe é quem estraga o bom funcionário. Praticamente nenhum chefe consegue criar ou motivar um funcionário para vestir a camisa da empresa.
Alguns chefes inclusive tem medo deste tipo de funcionário, pois poderá ser reconhecido pelo Gerente, Diretor ou Proprietário e assim será promovido podendo até tomar o seu cargo.
O funcionário percebe que na maioria das empresas não existe reconhecimento mesmo. As empresas não têm plano estabelecido ou claro com relação a cargos e salários.
O funcionário que veste a camisa da empresa, normalmente vem pronto, ele veste a camisa da empresa logo nos primeiros dias de trabalho na empresa. Fatores do dia a dia podem manter ou acabar com este funcionário.
O Chefe inteligente, correto, conhecedor da sua função e responsabilidade, pode manter este funcionário como um que veste a camisa pela empresa.
A equipe de trabalho também pode colaborar para manter este funcionário como um dos que veste a camisa da empresa.
O trabalho organizado, a estrutura, os equipamentos, os métodos de trabalho, o reconhecimento, as promoções salariais e/ou funcionais, tudo isto pode manter um funcionário como um dos que vestem a camisa da empresa.

TREINAMENTO
O treinamento acontece desde a sua entrada na empresa. O funcionário novo passa as primeiras horas de “trabalho” apenas conhecendo a empresa, o ambiente, os colegas de trabalho e a política interna.
O treinamento visando crescimento interno, economia, melhoria de produtos ou serviços, ocorre conforme plano anual, preestabelecido pelas gerências e diretoria. O colaborador deve participar e assim também pode indicar seus interesses e necessidades. A empresa poderá incluir outros cursos no plano anual.
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
O funcionário ao ser contratado e sabendo que na empresa existe um Plano de Cargos e Salários, isto já o motiva para trabalhar e querer crescer dentro da empresa.
O Plano de Cargos e Salários pode ser com avaliação trimestral e faixa de aumentos salariais em torno de 1,5 a 2%.
O funcionário sabendo da existência do plano de promoções internas, também vai ficar atento com as oportunidades de mudança de função.
O que deve ser feito é que tudo fique às claras. Que as regras de avaliação sejam conhecidas por todos e sempre prevalecerá o espírito de equipe. Em hipótese alguma um funcionário subirá dentro da empresa faltando com a ética profissional ou desrespeitando os demais colegas.
Cada avaliação trimestral deve ser feita junto com o funcionário. Quem faz a avaliação é o seu chefe direto. O chefe será avaliado pelo Gerente e o Gerente pelo seu Diretor.
O funcionário tem o direito de saber no que está falhando, porque não teve avaliação suficiente para mudar de faixa salarial.

REMANEJAMENTO
O remanejamento quer dizer que nem sempre conseguiremos uma equipe 100% coesa. O ser humano, sempre será difícil de combinar, controlar ou ajustar dentro do grupo. Algumas diferenças são facilmente aceitas, mas outras, nem tanto.
O remanejamento é normal e isto deve ficar claro para todos eles, desde a sua contratação.
O remanejamento, o aumento salarial ou a demissão, serão resultados das avaliações trimestrais.

DEMISSÃO
A demissão significa que o remanejamento e outras ações dentro da empresa não funcionaram.
As outras ações, são resultados de conversas que ocorrem no máximo a cada 3 meses, durante a avaliação e nas conversas que acontecem sempre que necessárias. Entre outras ações temos também os cursos de reciclagens, direcionadas para melhorar ou ajustar o funcionário dentro da equipe e da sua função.

CONCLUSÃO
Tudo acontece desde a contratação, com informações claras sobre a política da empresa, sobre os planos de cargos e salário, sobre as promoções internas e principalmente sobre a importância da equipe e da empresa e que tudo isto é feito pensando no produto ou serviço e ao melhor atendimento do Cliente.
Um ambiente agradável, motivador, de união e busca dos melhores resultados, a empresa e sua equipe criam e usufruem.

Bom trabalho e ótimos resultados.

quarta-feira, 4 de setembro de 2013

Os Degraus da Sabedoria




Ao atingir os 10 degraus e manter-se obediente a cada um deles, alcançara a sabedoria, sucesso e felicidade plenos. O topo desta escada, pode ser alcançada em um curto espaço de tempo, algo em torno da duração de uma adolescência. A ordem dos degraus podem ser invertidas, mas que todos sejam alcançados.
CADA DEGRAU
Ser Humano
·         Significa estar vivo e ser um ser humano, dentro das suas faculdades mentais normais.
Saber Ouvir
·         Significa ouvir as outras pessoas e ouvir todo tipo de som ao seu redor. Saber interpretar e compreender as mensagens do som. Tirar conclusões com relação aos sons ouvidos e também os não ouvidos.
Saber Observar
·         Significa enxergar e prestar atenção em todos os detalhes, de tudo que nos cerca. Avaliar e tirar conclusões sobre tudo que ver.
Saber Comunicar-se
·         Significa ter a clareza na fala e nos gestos para comunicar-se com os outros seres humanos. Entender a linguagem corporal emitida pelo seu interlocutor.
Saber Aprender
·         Significa a assimilação através do uso dos outros saberes para conseguir fazer aquilo que viu ou ouviu ou aquilo que lhe foi explicado. Guardar exemplos e experiências para futura utilização. Evitar os erros ou mal exemplos.
Saber Escolher
·         Significa usar a razão e a ponderação em tudo que for experimentar, ouvir, lêr ou sentir, para tirar as suas conclusões com acerto, para a escolha de ações de comportamento e reação.
Saber Fazer
·         Significa por em prática tudo aquilo de bom que aprendeu, viu e ouviu de instruções. É fazer as coisas, de forma correta e sempre procurando melhorar ainda mais. Ação ativa, fazendo o que tem que ser feito.
Saber Respeitar
·         Significa reconhecer e aceitar os outros seres humanos como eles são e auxiliar de forma consistente e satisfatória na realização dos seus anseios.
Saber Querer
·         Significa planejar e buscar a realização dos seus objetivos. Buscar motivação para alcançar tudo aquilo que deseja. Perseguir seus objetivos.
Saber Ensinar
·         Significa distribuir o conhecimento adquirido a partir do uso de todos os saberes e sua experiência ao longo dos tempos. Saber dividir com os outros seres humanos tudo aquilo que possa ser benéfico à eles.

terça-feira, 27 de agosto de 2013

Como adquirir Experiência?



Conforme já vimos, a experiência é o tempo vivido em certa profissão, mas também vimos que vários anos numa mesma profissão não adianta muito.
Para adquirir experiência você deve esforçar-se para que cada dia de trabalho seja bem aproveitado, tanto na execução das suas atribuições como também na busca de experiência e informações junto aos demais funcionários da empresa, principalmente os mais “velhos”, os mais experientes.
Um período de experiência é um período de aprendizado. Aproveite ao máximo.

O Contrato por tempo determinado



Em várias empresas onde ocorre sazonalidade de serviços, vendas, fabricação, colheita, é comum as empresas contratarem pessoas para um período pré-determinado, isto é, você começa a trabalhar e já sabe exatamente qual dia termina seu contrato e automaticamente finda o seu emprego.
Neste caso você já sabe que não terá oportunidade de ser efetivado, pois o contrato termina juntamente com o trabalho. É comum contratarem pessoas para trabalhar durante a safra agrícola e assim quando a mesma termina também não existe motivo para manter pessoal sem ocupação até a próxima safra.
O período que dura este contrato serve como experiência para ser utilizada na busca de outro trabalho.
Um trabalho bem feito neste período poderá render ótimas referências a você e servirá também como aval para a contratação para a próxima safra, caso tenha interesse e esteja disponível.